□ 法你問我答

□ 本報(bào)記者 梁成棟

□ 本報(bào)通訊員 高靖凱

退休返聘情形主要是指已經(jīng)達(dá)到或者超過法定退休年齡人員，通過與原用人單位或者其他用人單位簽署合同，約定工作內(nèi)容、工作報(bào)酬、工作時(shí)間等內(nèi)容，雙方據(jù)此繼續(xù)達(dá)成退休后工作關(guān)系的狀態(tài)。近年來，退休人員返聘現(xiàn)象越發(fā)常見。

退休返聘是否屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系？能否享受與相同崗位勞動(dòng)者“同工同酬”？工作過程中發(fā)生損害應(yīng)當(dāng)如何處理？本期【你問我答】，北京市海淀區(qū)人民法院的法官對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了釋明。

問：退休返聘是否屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同終止原因之一。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

退休返聘的最大特點(diǎn)是退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇。原勞動(dòng)合同法律關(guān)系終止后，退休人員亦不可再以勞動(dòng)者身份與單位簽訂新的勞動(dòng)合同，即使簽署“勞動(dòng)合同”，其實(shí)質(zhì)為勞務(wù)合同關(guān)系。

因此，退休返聘情形屬于平等主體之間訂立的勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同關(guān)系，依法應(yīng)適用民法典相關(guān)規(guī)定處理。

問：退休返聘能否要求“同工同酬”？

答：“同工同酬”主要表現(xiàn)在為相同職能部門內(nèi)相同崗位所完成相同或相近工作量的情形下，退休返聘人員與勞動(dòng)者享有相同勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

但退休返聘人員重新達(dá)成的協(xié)議屬勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是雙方法律關(guān)系的依據(jù)。在勞務(wù)合同中，雙方一般會(huì)約定提供勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)費(fèi)給付金額、勞務(wù)費(fèi)給付時(shí)間、違約情形、合同解除、合同期限等內(nèi)容。在合同履行過程中，雖然退休返聘人員在提供勞務(wù)過程中仍接受單位的管理、工作指示，與勞動(dòng)者完成勞動(dòng)的表現(xiàn)形式相似，但退休返聘人員已享受了退休各項(xiàng)福利待遇，在提供勞務(wù)過程中更多反映出單位承擔(dān)給付該勞務(wù)的對(duì)價(jià)，而非反映出勞動(dòng)關(guān)系中“勞動(dòng)+保障”的模式。

因此，勞動(dòng)者與退休返聘人員均有權(quán)依法獲取報(bào)酬，但勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬與退休返聘人員所獲勞務(wù)報(bào)酬并不一定“同工同酬”。

問：退休返聘因提供勞動(dòng)造成人身?yè)p害能否享受工傷待遇？

答：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法律關(guān)系存續(xù)期間因履行工作職務(wù)過程中發(fā)生的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

一般情況下，退休返聘人員辦理退休手續(xù)后，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已終止。如在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生損害，雖然不能申請(qǐng)工傷鑒定，但可以根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定予以處理。

民法典規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

根據(jù)上述規(guī)定，可將退休返聘人員損害情形分為兩類，一是退休返聘人員在執(zhí)行工作任務(wù)中因勞務(wù)遭受損害，該種情況根據(jù)退休返聘人員與單位各自的過錯(cuò)確定損害責(zé)任范圍；二是退休返聘人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中因第三人行為造成損害，該種情況則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)單位也有給付補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，單位在承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任后可向第三人追償。

特殊情況下，退休返聘人員也可以請(qǐng)求享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。