今年來，民樂縣司法局深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，以鍛造適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，緊扣“育管用”三個(gè)環(huán)節(jié)，靶向發(fā)力，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍綜合素質(zhì)和履職能力。

下好“育”的功夫，練就實(shí)干擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。把公務(wù)員法及配套法規(guī)納入黨組理論學(xué)習(xí)中心組和干部集體學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，采取“集中學(xué)習(xí)+個(gè)人自學(xué)”形式，強(qiáng)化對公務(wù)員考核、獎懲、職務(wù)、職級等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，全面提升公務(wù)員法律法規(guī)貫徹執(zhí)行能力。積極推行年輕公務(wù)員“幫帶導(dǎo)師制”，對今年新招錄的3名司法所公務(wù)員，指定業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高的機(jī)關(guān)干部、司法所負(fù)責(zé)人結(jié)對幫帶,傳授工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)新實(shí)施青年干部“根在基層”調(diào)研實(shí)踐活動，組織6名年輕公務(wù)員走進(jìn)司法所、走進(jìn)群眾、走進(jìn)服務(wù)管理對象，深入開展學(xué)習(xí)調(diào)研，把情況摸實(shí)、把問題找準(zhǔn)、把對策提實(shí)，推動全面依法治縣和司法行政工作高質(zhì)量發(fā)展。開設(shè)司法行政干部大講堂及普法微課堂，通過講解政策、交流業(yè)務(wù)、“以案釋法”等多種形式，打造“上臺能講、提筆能寫、遇事能辦”的“三能型”公務(wù)員隊(duì)伍。

優(yōu)化“管”的手段，抓實(shí)為民服務(wù)作風(fēng)。將平時(shí)考核作為公務(wù)員日常管理的有效抓手，修訂完善《民樂縣司法局公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，建立“共性清單+個(gè)性清單+正負(fù)面清單”等3項(xiàng)考核清單，明確“個(gè)人小結(jié)、審核評鑒、反饋公示、登記備案”的考核步驟，激勵公務(wù)員干在平時(shí)、比在平時(shí)。結(jié)合公務(wù)員法配套法規(guī)的修訂及相關(guān)政策規(guī)定，健全完善工作考勤、請銷假管理等制度規(guī)范，定期組織35歲以下年輕公務(wù)員召開座談會，經(jīng)常性開展警示教育和談心談話，有效推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作增效。落實(shí)公務(wù)員帶薪年休假、健康體檢，對困難公務(wù)員及時(shí)開展工會慰問，為4名退休公務(wù)員舉辦榮譽(yù)退休儀式，進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力，助推全面依法治縣和司法行政工作爭先進(jìn)位。2023年，民樂縣以一流營商環(huán)境護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展被評為全省法治政府建設(shè)示范項(xiàng)目。

搭好“用”的平臺，營造比學(xué)趕超氛圍。把平時(shí)考核結(jié)果作為干部選拔使用、晉升職級、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，探索推行“三個(gè)掛鉤”，即平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，平時(shí)考核結(jié)果與公務(wù)員晉升評優(yōu)培訓(xùn)掛鉤，平時(shí)考核結(jié)果與日常管理掛鉤，對考核末位人員，實(shí)行考核分類提醒機(jī)制，由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)分別對“一般”“較差”考核等次的公務(wù)員進(jìn)行談話提醒、批評教育。對平時(shí)考核結(jié)果為3次“好”等次的人員，年度考核優(yōu)先評為“優(yōu)秀”，并在提拔使用、晉升職級、評優(yōu)評先中優(yōu)先推薦。2022年來，對表現(xiàn)優(yōu)秀的1名公務(wù)員推薦提拔使用、2人推優(yōu)入黨、6人晉升職級、1人被評為全國先進(jìn)個(gè)人、4人先后被評為省級先進(jìn)個(gè)人，真正做到了對優(yōu)秀者重用、對有潛力者培養(yǎng)、對落后者鞭策。