一是大力推行“不見面”服務(wù)。暫緩部分事業(yè)單位公開招聘工作，針對全縣教育系統(tǒng)及農(nóng)林牧系統(tǒng)急需引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，均暫緩上報(bào)招聘需求計(jì)劃和組織實(shí)施公開招聘活動。對年前11月份經(jīng)縣委、縣政府同意教育系統(tǒng)招聘的專業(yè)技術(shù)人才，要求用人單位延期進(jìn)行考察，近期不得通知其參加崗前實(shí)習(xí)。特殊情況急需組織公開招聘的，應(yīng)落實(shí)衛(wèi)生防疫要求，盡量采取電話、視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式辦理有關(guān)事項(xiàng)，相關(guān)體檢、考察活動延后開展。暫停人事檔案現(xiàn)場審核等人員聚集性工作。

 

二是支持醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊急補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人員?？h級醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在疫情防控期間需要補(bǔ)充從事呼吸、傳染、放射、重癥監(jiān)護(hù)、檢驗(yàn)檢測等疫情防控工作人員的，在信息公開前提下，可簡化招聘程序，設(shè)立自主實(shí)施、招聘結(jié)果一次性備案的綠色通道。招聘單位或主管部門可采用網(wǎng)上面試、考察等方式擬定聘用人員，經(jīng)適當(dāng)方式集體研究后，與聘用人員簽訂聘用合同，待疫情結(jié)束后辦理正式聘用手續(xù)。同時(shí)，加強(qiáng)監(jiān)管確保招聘單位類別和招聘人員專業(yè)與疫情防控工作緊密相關(guān)。

 

三是抓好疫情防控期間的人員管理。不能因疫情放松對事業(yè)單位工作人員的日常管理和平時(shí)考核，要求相關(guān)事業(yè)單位持續(xù)抓好疫情防控期間人事管理工作，對履職盡責(zé)、積極參與疫情防控，工作表現(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員，及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對疫情防控中不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的事業(yè)單位工作人員，可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定給予處分。事業(yè)單位工作人員要自覺遵守值班值守，時(shí)刻關(guān)注單位辦公群內(nèi)通知部署，積極履行請銷假手續(xù)，以良好的工作作風(fēng)投入當(dāng)前的疫情防控阻擊戰(zhàn)中。（張掖市民樂縣人社局供稿）