對(duì)傷情不重、用人單位和工傷職工之間爭(zhēng)議和分岐不大的工傷認(rèn)定案件，先行調(diào)解，省略工傷認(rèn)定程序。采用調(diào)解、協(xié)商的方法既維護(hù)了用人單位合法權(quán)益，又保證工傷職工在短時(shí)間內(nèi)獲得合理賠償；對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的案件，及時(shí)與仲裁、監(jiān)察等相關(guān)科室的溝通對(duì)接進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。對(duì)個(gè)別復(fù)雜案件積極分析案情，把握尺度，及時(shí)向上級(jí)勞動(dòng)部門咨詢，交換意見(jiàn)，保證政策的協(xié)調(diào)一致。

 

截止目前，共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)118件，作出認(rèn)定決定102件，中止認(rèn)定2件。（張掖市民樂(lè)縣人社局供稿）